Incapacidad Laboral

Si estás buscando información sobre incapacidad laboral, qué hacer para solicitarla o dónde dirigirte, aquí tienes la información completa sobre todo lo que debes saber en caso de sufrir una Incapacidad Laboral

¿Qué es la incapacidad laboral?

La incapacidad laboral es la incapacidad de llevar a cabo las funciones relativas al puesto de trabajo con garantías. Esta inhabilitación laboral, que puede deberse a diferentes motivos y ser transitoria, duradera o indefinida, está regulada por la Seguridad Social en diferentes tipos de incapacidad, entre las que se distinguen: la Incapacidad Temporal (IT)y la Incapacidad Permanente.

Dependiendo del tipo de situación que puede llevar a un trabajador a solicitar una incapacidad, podemos diferenciar las que son debidas a enfermedades comunes y a accidentes, sean laborales o no, y las que están determinadas por periodos de observación de la enfermedad, dando como resultado meses de baja (6 de máxima prorrogables).

Por lo tanto, la incapacidad laboral se da como consecuencia de la incapacidad para realizar las funciones habituales en el puesto de trabajo, estando estrechamente relacionada con su inhabilitación e imposibilidad para desempeñar el trabajo y no con su gravedad.

Según el grado, el alcance y la temporalidad de la inhabilitación laboral, podemos diferenciar diferentes tipos de incapacidades laborales. Veamos cada una de ellas en profundidad.  

¿Qué tipos de incapacidades laborales hay previstas por ley en España?

Existen diferentes tipos, clases o modalidades de incapacidades laborales contempladas por ley en España, que se pueden diferenciar entre incapacidades temporales e incapacidades permanentes.

Incapacidad laboral temporal.

También conocida como Incapacidad Transitoria o Baja Médica, es una imposibilidad para trabajar puntual debido a una enfermedad o un accidente, cuya duración máxima es de 12 meses (prorrogable 6 meses más) y que se hace efectiva tras un reconocimiento médico en el que se determina el alcance de la invalidez con un examen realizado por un profesional sanitario. 

Incapacidad laboral permanente.

La incapacidad permanente se divide en tres tipos de incapacidades, la parcial, la total y la absoluta, y son un tipo de incapacidades que no son temporales, sino definitivas, como consecuencia de una reducción fisiológica o funcional de las capacidades laborales.

Se solicita tras una incapacidad laboral temporal y porque, tras pasado el tiempo requerido, se solicita un examen médico que determina el grado de invalidez definitiva que ha sufrido el trabajador.

Supone tres tipos de prestaciones económicas, dependiendo de si es parcial, total y absoluta, y tiene una naturaleza compensatoria, cubriendo la falta de salario que el trabajador tendrá en el futuro como consecuencia de la invalidez.

Las Pensiones de Invalidez requieren de mínimo un 65% de invalidez y están sujetas a una serie de requerimientos que por ley se tienen que cumplir. Por último citar la Gran Invalidez, contribución complementaria para aquellas personas que requieren ayuda en su día a día.

¿Qué se entiende por enfermedad profesional?

La enfermedad profesional es aquella que se contrae como consecuencia del trabajo realizado y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que se encuentran en el puesto de trabajo.  

¿Cuánto se cobra de prestación por incapacidad laboral?

En caso de aspirar a la prestación por Incapacidad Temporal, la cuantía es del 60% de la base reguladora, desde el día 4 al día 20 y del 75% a partir del día 21. En caso de accidente laboral y enfermedad profesional, la cuantía es del 75% desde el inicio. En caso de Incapacidad Permanente, si es Parcial será de 24 mensualidades de la base reguladora de la incapacidad temporal; si es Total, la cuantía es del 55% de la base reguladora; para la Absoluta es del 100%; para Gran Invalidez, un incremento del 45% del salario mínimo interprofesional.  

¿Es posible compatibilizar prestaciones diferentes de incapacidad laboral?

Sí. Es posible compatibilizar pensiones que estén causadas por diferentes regímenes de la Seguridad Social cuando se cumplan los requisitos para ello. La incapacidad permanente parcial es compatible con cualquier trabajo. La incapacidad permanente total es compatible con cualquier trabajo, excluido el desempeño del de la empresa. La incapacidad permanente absoluta y gran invalidez se puede compatibilizar con su estado y es incompatible con el trabajo por cuenta propia. Por ejemplo, un trabajador en régimen general y que paralelamente es autónomo y cumple la carencia de cotización en ambos regímenes que le dan derecho a la prestación por incapacidad absoluta podrá cobrar también una de cada régimen. La pensión de incapacidad total y el subsidio de incapacidad temporal, por lo tanto, son compatibles porque si es compatible la invalidez permanente con un salario, también lo es con el subsidio que lo sustituye en caso de incapacidad temporal.  

¿En qué casos se puede incrementar la pensión por invalidez?

Las prestaciones económicas causadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional se pueden incrementar de un 30 a un 50% cuando la lesión se ha producido por alguna de las siguientes causas: cuando el daño se ha producido por máquinas, centros o instalaciones que carezcan de la precaución reglamentaria o estén en malas condiciones; cuando existe falta de higiene o salubridad en el puesto de trabajo; cuando no se ha adecuado las condiciones laborales al personal de trabajo.  

¿Tengo que estar de baja para solicitar un expediente de incapacidad laboral?

Sí. En España la ley establece que la Incapacidad Laboral permanente tiene que derivarse de una situación de Incapacidad Temporal.  

¿Quién emite la incapacidad temporal o baja médica?

Las bajas médicas se emiten en Atención Primaria después de realizarse un reconocimiento médico. En este examen se determina la imposibilidad de realizar el trabajo para los casos de enfermedad común o accidente no laboral.  

¿Qué obligaciones se tiene cuando se está de baja?

Cuando se está de baja laboral, se tienen que realizar una serie de obligaciones, como por ejemplo: facilitar al médico todos los datos para cumplimentar los partes médicos, cumplir con las recomendaciones indicadas por los profesionales sanitarios, recoger personalmente los partes de baja y alta, acudir a los reconocimientos de control y facilitar a la empresa los partes de baja, confirmación y baja en los plazos establecidos (baja y confirmación durante los 3 días siguientes a su expedición y el alta el las siguientes 24 horas tras recibirla).  

¿Qué pasa si estoy de baja y tengo varios empleos?

En caso de ser pluriempleado, la baja laboral es incompatible con cualquier actividad laboral, por lo que será necesario suspender cualquier actividad laboral. No se puede estar de baja y trabajar en otra actividad.